2005/01/19　曲者育児・介護休業法 今、とあるところからの依頼で、労働一般常識の原稿書いてる。 　条文を一から洗い直してみてるんだけど、再認識したね。 　何をって？それはね、今年の試験は育児・介護休業法がヤマ！だってことさ。それと、派遣法も怠りなくね。 　育児・介護休業法と労働組合法は、昨年末に改正があったじゃない。労働組合法もさることながら、育児・介護休業法の改正は見逃せない。 要点を挙げると、 �@育児休業・介護休業の対象労働者の拡大（期間雇用者にも、一定の要件の下で、育児・介護休業の取得を認めた） �A育児休業期間の延長（一定の場合は子が１歳６か月に達するまで） �B介護休業の取得回数制限の緩和（要介護状態に至るごとに取得可能。期間は通算して９３日まで） �C子の看護休暇の創設（年５日） �@について 　これまで期間雇用者は育児・介護休業を取れなかったけど、１年以上　継続雇用などを条件として、取れるようにした。 �Aについて 　原則はこれまで通り最大１年だけど、特別な場合には、１年６月まで　取れる。特別な場合とは、保育園が見つからないなど。10月以降の誕生　だと、翌年の４月からの保育園入所は実質的に無理なので、翌々年の４　月の入所まで育児休業を取れるようにした。 �Bについて 　これまでは、一人の対象労働者について１回だったけど、一人の対象　労働者が要介護状態になるごとに、通算93日の範囲内で休業できること　にした。 �Cについて 　これまで努力規定だった看護休暇を義務化した。 　�Aと�Bに伴って、雇用保険の育児休業給付・介護休業給付の支給期間も改正されている。 　育児・介護休業法ってもともと頻出なのに、こんな大きな改正があったとなるとね。今年は（も）絶対択一一問構成で出るよ（もしかしたら選択式もあり？）。 　本論講座は、雇用保険もう終わったけど、育児休業給付と介護休業給付の改正点は、あえて話さなかった。だって、育児・介護休業法やる前じゃきっとピンと来てもらえないだろうし、何より、改正点ってのは、「どこがどう変わったか」が大事だからね。最初から改正後の規定で話されたら、どこが大事なのかわかんなくなっちゃうでしょ。 　でも、今度の土曜から労働一般常識だ。育児・介護休業法の改正点には触れざるを得ないし、そうなると雇用保険の改正点も話さざるを得ないな。 　いや、別に話すことそのものはいいんだけどさ、ほら、改正点だからさ、当然だけど、テキストに載ってないわけだから、板書とかいっぱいして説明しなきゃならない。そうなると、複雑になるので「わかってもらえるかな？」ってのと、「すごく時間をくう」っていう問題があるんだ。 　まあ、そこがしんちゃんの腕の見せどころと言えば言えるんだけどね。 　どうやって料理しようか、思案中のしんちゃんでした（改正点の解説は、毎年苦労するよ）。